Política retributiva al tercer sector social

· Proporcionar eines i criteris als/les participants per desenvolupar polítiques de recompensa que impactin en la capacitat d’atracció i fidelització del talent, i la motivació dels/les professionals. · Entendre conceptes clau del diagnòstic de la pràctica retributiva de les organitzacions, com l’equitat interna i la competitivitat externa. · Conèixer les implicacions dels processos de valoració de llocs i de la distribució dels salaris en relació a les normatives sobre igualtat en matèria de gènere (registre i auditoria retributiva segons el RD 902/2020), i de transparència retributiva. · Capacitar als/les participants per establir les bases d’una política retributiva, considerant: o Elements de diagnòstic (equitat i competitivitat). o Pressupost i recursos disponibles. o Cultura organitzativa (valoració i jerarquia de llocs, i diferències salarials entre posicions amb majors i menors salaris). o Possibilitat de reconeixement i de polítiques retributives adaptades a les aportacions diferencials i la carrera professional de les persones, sigui a través de la progressió en salari fix, o en forma d’incentius i variable.