CURS 2024-2025
Modalitat
Semipresencial
Idioma
Castellà
Horaris
2 caps de setmana al mes en l’horari indicat i la resta del programa es treballa online:
Divendres tarda de 16.00 a 21.00 h
Dissabtes matí de 9.00 a 14.00 h
Preinscripció
Oberta
Matrícula
Oberta
Crèdits
15 ECTS
Durada
Febrer - maig 2025
Preu
1670 € (111,3 €/ECTS). El preu no inclou taxes ni preinscripció
Matricula't abans del 13 de setembre i gaudeix del 10% de descompte
La realitat organitzacional del tercer sector demanda una comprensió profunda dels sistemes de lideratge i el desenvolupament d'enfocaments que impulsin l'eficiència i el creixement personal i professional dels seus membres. Per a això, és essencial valorar tant els processos psicosocials com la lògica inherent a la gestió d'equips multidisciplinaris.
La transició de la gestió de Recursos Humans a la Direcció de Persones i Organització representa un canvi significatiu en la planificació i gestió dels col·laboradors, convertint-se en un pilar fonamental per a l'assoliment dels objectius organitzacionals. Aquesta responsabilitat recau sobre els directius, els quals han de fomentar una dinàmica interna efectiva entre els equips i reforçar les polítiques i eines de gestió de persones en entorns socials.
Aquesta gestió requereix un coneixement profund dels sistemes d'administració en direcció de persones i organització, així com el desenvolupament d'habilitats directives sòlides per promoure l'eficiència i el rendiment professional dels equips de treball. La professionalització del lideratge és fonamental per potenciar dit rendiment i s'aconsegueix mitjançant el reconeixement la importància estratègica de la seva funció i el reforçament de les competències directives més impactants.
OBJECTIUS
- Reconèixer la importància estratègica del lideratge en el tercer sector, desenvolupant competències i habilitats directives sòlides que permetin dirigir equips de manera eficient.
- Aprofundir en la professionalització de la gestió d'equips explorant aspectes clau com l’autoconsciència emocional del directiu, la seva influència i habilitats comunicatives, així com el valor del desenvolupament dels membres del seu equip.
- Comprendre la transició de la gestió de Recursos Humans a la Direcció de Persones i Organització com un canvi estratègic en la planificació i gestió de col·laboradors, centrant-se en el reforçament de polítiques de gestió de persones i els seus sistemes d'administració.
- Explorar estratègies efectives per a la gestió de conflictes en entorns organitzacionals i comunitaris, incloent la gestió dialogada, la comunicació eficaç, la negociació col·laborativa i la mediació, amb l'objectiu de promoure relacions saludables i col·laboratives.
METODOLOGIA
Aquesta titulació combina lectures, exercicis, participació en els fòrums de la plataforma virtual, reflexió i recerca personal, etc. I proporciona espais de trobada per a la deliberació, la reflexió, l’aprofundiment i la concreció de respostes a les qüestions estudiades i a les problemàtiques detectades en la pràctica professional. Tanmateix, es facilita l'aprenentatge experiencial i continguts vinculats a la realitat pràctica de les organitzacions a través de seminaris amb experts en diverses matèries. Addicionalment el màster contempla pràctiques professionals amb uns seguiment tutoritzat.
PRÀCTIQUES
Aquest programa no contempla pràctiques professionals.
A QUI VA ADREÇAT
- Professionals que volen canviar al sector social.
- Persones directives d'altres sectors que volen treballar en el Tercer Sector.
- Càrrecs intermitjos d'entitats socials o professionals d'aquestes organitzacions que volen accedir a aquests càrrecs a curt termini.
- Persones que volen emprendre en l'àmbit social.
- Persones que volen meritar per a l'Administració Pública
SORTIDES PROFESSIONALS
- Directius i gerents d’organitzacions no lucratives i d’economia social.
- Responsables de departament de recursos humans o de direcció de persones i organització.
- Coordinadors de voluntariat.
PER QUÈ AQUEST PROGRAMA
- La trajectòria del màster al que pertany avala la solidesa del programa.
- La Fundació Pere Tarrés, a la qual pertany la Facultat d'Educació Social i Treball Social, és una de les organitzacions del Tercer Sector amb més reconeixement a Catalunya. Ensenyem d'allò de què sabem.
- Adquirir mèrits per a oposicions a l'Administració Pública.
- La recerca de la Facultat desenvolupa eines innovadores per a la intervenció que després es transfereixen a l'aula.
- Usem metodologies actives: estudi de casos, ABP, simulacions, classes invertides, entre d'altres.
- Grups reduïts, que permeten un acompanyament personalitzat a través de tutories individuals.
- Accés als avantatges de la Facultat:
- Servei de pràctiques i Borsa de Treball.
- Beques i ajuts i facilitats de finançament.