Políticas de igualdad

La Fundación Pere Tarrés cuenta con un Plan de Igualdad y Conciliación que tiene por objeto conciliar la vida laboral y familiar, prevenir cualquier tipo de actitud sexista, promover la perspectiva de género, reducir el absentismo, normalizar el uso de un lenguaje no sexista y fomentar la diversidad. Todo ello con el fin de lograr un proyecto profesional coherente que respete los derechos de los trabajadores.

Además, pretende promover una forma de trabajar que permita estrategias para aumentar la participación activa de las mujeres y otros colectivos, como las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, en todos los ámbitos de la Fundación.

Asimismo, ha establecido diversos protocolos y medidas para prevenir y detectar el acoso por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género, así como para garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero e intersexuales, y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia.

Además, se llevan a cabo programas y actividades de educación y formación en diversas áreas de la Fundación, dirigidos principalmente a adolescentes y jóvenes, con el fin de promover la igualdad y prevenir actitudes discriminatorias o violentas hacia la diferencia.