COMPROMISO EDUCATIVO Y SOCIAL

Este año el Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC) ha decidido incrementar las horas de dedicación en prevención de riesgos laborales como elemento complementario a la formación específica de cada certificado. El motivo es claro: es necesario que cualquier profesional conozca los riesgos que el desarrollo de su tarea profesional puede llegar a tener en su salud.

La incorporación de un módulo específico y más amplio en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en todos los Certificados de Profesionalidad (CP) significa aumentar su empoderamiento (social y cultural) como profesional. Entendemos que mejora su capital social, ya que aumentan sus conocimientos sobre las relaciones laborales, y el cuidado de las condiciones de seguridad en los lugares y en los centros de trabajo.

Durante mi experiencia como docente impartiendo las 30 horas de formación obligatoria en prevención de riesgos laborales, muchos de los alumnos me plantean la misma pregunta: ¿para qué sirven estos conocimientos, si la responsabilidad de que se tomen medidas preventivas es del empresario, en última instancia? Sin querer entrar en un largo debate respecto quién es el último responsable, debemos señalar que las conductas individuales de los trabajadores pueden ser fuente de riesgos laborales (imprudencias temerarias y otras) y que las obligaciones en materia de riesgos laborales se encuentran recogidas en la Ley de PRL (art. 29). Siendo así, es fundamental que el trabajador reciba formación respecto a los riesgos laborales que su puesto de trabajo puede suponer.

Con la voluntad de contrastar con datos cuál es el estado de la Prevención de los Riesgos Laborales en las entidades, creo que es pertinente incorporar la percepción que tienen los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) sobre la labor que desarrollan. Para conocer su punto de vista, entre octubre de 2015 y abril de 2016, se ha llevado a cabo la primera encuesta nacional de TPRL. En ésta han participado un total de 1001 TPRL.

¿Y qué nos dice esta encuesta? Las conclusiones parecen constatar las percepciones que tenemos todas las personas implicadas de una forma u otra en esta profesión. Cuatro son las ideas más destacadas: a) la actual gestión de los riesgos laborales, así como su implantación en las organizaciones, es ineficaz; b) es necesario una mayor presencia de los TPRL en los centros de trabajo, y dedicar menos tiempo al trabajo administrativo; c) falta un mayor grado de implicación por parte de los empresarios; y personalmente yo añadiría una cuarta conclusión, d) hay una escasa participación de los trabajadores.

Como se puede apreciar, la encuesta da parcialmente la razón a nuestros estudiantes. Efectivamente, existe una evidente falta de implicación del empresariado y al mismo tiempo, también parcialmente, les recuerda la necesidad de que los trabajadores participen más en la PRL. Por este motivo, es absolutamente necesario que conozcan qué es la PRL y cómo pueden participar como trabajadores en todo el proceso de prevención de riesgos laborales una vez se hayan incorporado de nuevo al mercado de trabajo. Finalmente, debemos tener en cuenta que un mercado de trabajo de calidad requiere trabajadores formados en organizaciones donde la presencia de una adecuada gestión de la PRL, como la calidad, el medio ambiente y la conciliación, serán excelentes indicadores del ambiente laboral y del valor de la empresa.

 Para más información: 

https://www.peretarres.org/es/formacion/subvencionada/presentacion