COMPROMISO EDUCATIVO Y SOCIAL

El proceso de coaching, explicado de una manera simple, busca ayudar a la persona a sacar lo mejor de ella misma. Reconociendo y asumiendo el potencial propio de cada individuo y de cada grupo en un entorno determinado. Esto es lo que nos da la base transformadora. A menudo no encontramos solución a un problema porque siempre lo abordamos desde el mismo ángulo.  El objetivo del coaching es dar herramientas a personas sensibles a la evolución global del humano para sublimarse.

Planteamiento del proceso de coaching

El objetivo del coach es que la persona o equipo con el que se trabaja alcance el mejor desarrollo posible de sus objetivos, poniendo el foco en la persona, en la conversación y en el objetivo que se quiere conseguir.  Por eso, el primer paso y donde ponemos mucha energía es en la formulación correcta de los objetivos.  Un objetivo debe ser concreto, afirmativo, realizable y que esté bajo el control de la persona que lo plantea.
En un proceso de coaching se explora qué es lo que realmente queremos, porqué lo queremos y cómo lo queremos. Ya sea desde una perspectiva individual o de equipo.

El proceso de coaching ayuda a la persona a centrarse para conseguir que todas las respuestas a estas preguntas sean coherentes y beneficiosas. Partiendo de la premisa de que cada persona y cada equipo es diferente, por lo que cada proceso será diferente.

Si no hay coherencia o principio de beneficencia es posible que el objetivo fracase, y cuando éste es el caso, también nos dará algo positivo: el aprendizaje y la posibilidad de re-formular el objetivo.  Cuando el objetivo está bien planteado, la coherencia y el principio de beneficencia son respetados, podemos iniciar el diseño de la buena estrategia orientada a los buenos resultados.

El coaching que proponemos es un aprendizaje de vida vía la reflexión y la formulación de una estrategia bien planificada: ¿qué quiero?, ¿por qué lo quiero?, ¿cómo lo quiero?, ¿dónde lo quiero?, ¿con quién lo quiero?, ¿qué aportará al conjunto?, ¿cómo lo conseguiré?

Cada fase del proceso tiene sus herramientas y técnicas que obligan al cliente a centrarse en él, en su relación con los demás y con el entorno y en los resultados deseados, y así extraer siempre el potencial máximo que a menudo escondemos dentro de nosotros.

En la formación se explican diferentes corrientes de pensamiento y técnicas. Para que el alumno experimente cómo se encuentra más cómodo. El coaching trabaja con la comunicación humana, la habilidad en la comunicación no verbal y verbal serán las herramientas del coach. Los ejercicios que se proponen van dirigidos a mejorar su conocimiento y aplicabilidad.  El coaching es complejo y simple a la vez; estar formado en coaching te permite la habilidad de estar dentro del proceso y al mismo tiempo poder contemplarlo desde fuera para poder conducirlo teniendo en cuenta todas las personas implicadas.

Para más información: 

https://www.peretarres.org/es/formacion/curso-herramientas-coaching-autolideraje-emociones?codi=3730

https://www.peretarres.org/es/formacion/curso-herramientas-coaching-liderazgo-gestion-equipos?codi=3728