COMPROMISO EDUCATIVO Y SOCIAL

En el marco del Panoràmic 2016, y gracias a la colaboración y el apoyo del Instituto Catalán de las Mujeres- junto a las diferentes organizaciones que lo han hecho posible esta edición como el Consejo de Asociaciones de Barcelona, el Observatorio del Tercer Sector, la Fundación Ferrer i Guàrdia y la Obra Social “La Caixa"-, hemos podido analizar cómo son las organizaciones de mujeres, es decir, cómo son aquellas entidades que trabajan principalmente en favor de la igualdad y la promoción de la mujer, así como todas aquellas que desde la cultura, la educación, la acción comunitaria o el deporte desarrollan principalmente acciones por y/o para las mujeres, como son las agrupaciones de mujeres que hay en todo el territorio catalán que realizan actividades diversas como encaje de bolillos, salidas culturales, etc.

A través del trabajo de campo realizado se han podido contabilizar unas 950 entidades activas que cumplen estos criterios. Este dato, junto a la tarea de estimación del número de organizaciones activas en el país desarrollada en las ediciones 2015 y 2016 del Panoràmic por parte del Observatorio del Tercer Sector- y que establece que el Tercer Sector catalán cuenta entre 20.000 y 25.000 entidades- podemos afirmar que las entidades de mujeres representan el 4% del conjunto de organizaciones no lucrativas catalanas.

¿Cómo son estas entidades y las personas que las conforman? ¿Cómo son sus órganos? ¿Qué preocupaciones y retos tienen? Las respuestas a estas preguntas, así como una comparativa de su situación respecto al conjunto del tercer sector catalán, es lo que se puede encontrar en el informe del Panoràmic de las entidades de mujeres 2016 en el que han participado 134 organizaciones. 

A continuación se destacan algunas de las conclusiones que se han mostrado durante la presentación de la investigación que ha tenido lugar el 18 de octubre en la sede del Instituto Catalán de las Mujeres.

• Las entidades de mujeres son organizaciones jóvenes y 5 de cada 10 se han creado durante el siglo XXI. Aunque hay que tener presente que el 20% se constituyeron antes del año 1990 y cuentan con una amplia trayectoria.
• Se trata de entidades que trabajan desde la proximidad territorial y la mayor parte actúan en el ámbito municipal (61%) y/o comarcal (29%).
• En cuanto al sexo de las personas que forman parte de los órganos de gobierno, destacar que 94% de las personas que forman las Juntas Directivas y Consejos Rectores son mujeres, el 77% en el caso de los Patronatos. Se trata de una distribución radicalmente diferente al conjunto de entidades del tercer sector, donde la presencia de los hombres es bastante superior (53% y 63% de hombres respectivamente).
• El 55% de las entidades cuentan con menos de 90 personas asociadas, bien con mujeres asociadas, porque el 95% son mujeres.
• Existe relación entre el número de personas asociadas y el año de constitución. Así, el 81% de las asociaciones de mujeres que se han creado desde el año 2011 tienen entre 3 y 90 personas asociadas y sólo el 19% tiene más. Esta cifra sólo alcanza el 40% en el caso de las entidades nacidas antes de 1980 y, por el contrario, el 60% de estas organizaciones con más trayectoria tienen 91 personas asociadas o más.
• El 75% indica que ingresa menos de 50.000 € y, más concretamente, el 62% ingresan hasta 15.000 €. Este dato está relacionado con el año de constitución. Así, mientras que todas las entidades de mujeres nacidas antes de 1980 gestionan más de 100.000 €, no encontramos ninguna entidad constituida a partir del año 2011 con este volumen de ingresos. De hecho, el 86% de las entidades de mujeres más jóvenes gestionaron en 2015 hasta 15.000 € de ingresos.

La investigación también ha permitido profundizar en las prioridades actuales de las organizaciones de mujeres. En concreto, éstas han puesto de manifiesto que mejorar la comunicación y difusión, alcanzar los objetivos misionales y diversificar las fuentes de financiaciones se convierten en su principal preocupación. Asimismo, las organizaciones de mujeres consideran que los principales retos del tejido asociativo son ampliar e implicar la base social, el trabajo en red y las colaboraciones con diferentes agentes sociales, consolidar la financiación y la creación de una agencia de comunicación asociativa. Se trata de unas prioridades y retos compartidos ampliamente por el conjunto del tejido asociativo catalán, el logro de los cuales permitiría la mejora y el fortalecimiento del mundo no lucrativo.