Actualitat
Ho han tornat a fer
24.06.25
Un vaixell de fusta de dos metres i mig per poc més d’un metre, quatre mesos de construcció i catorze joves implicats en el projecte. El seu destí és el pati de l’Escola Gornal, i els joves que l’han construït són alumnes de la UEC Esclat-Bellvitge[1]. Aquestes són les dades bàsiques del darrer projecte d’Aprenentatge Servei (ApS) que ha realitzat un dels Grups Empresa de la UEC.
+infoDidania. Junt@s para Cuidar
16.06.25
Al microsite podreu trobar molts recursos sobre drets de la infància, participació infantil, prevenció del maltractament, protecció i cura, formació.
•Estrènyer llaços amb altres entitats que comparteixen la teva missió
• Intercanviar recursos, materials formatius i bones pràctiques
• Aprèn amb guies i eines descarregables
+infoNova guia per fomentar la lectura a les activitats d’estiu
10.06.25
Des del programa Lecxit i la PINCat han impulsat la guia Com promoure la lectura a les activitats d’estiu, amb orientacions i criteris pedagògics per incorporar la lectura de manera natural i significativa al lleure estiuenc. Una eina pensada per a equips educatius, entitats socials i professionals del lleure
+infoObligacions legals: d'igualtat de gènere i diversitat
29.04.25
El pròxim 15 de maig de 2025 de 10 a 11 hores, La Confederació organitza una nova càpsula de coneixement i debat per donar a conèixer les obligacions legals que tenen les entitats en matèria d'igualtat i diversitat facilitant així un espai sectorial de debat i reflexió que permeti avançar cap a una cultura corporativa més igualitària.
Aquesta jornada es realitza en el marc del “Programa de gestió del canvi pel foment de l'equitat de gènere al Tercer Sector Social de Catalunya” impulsat per La Confederació des de 2017.
La càpsula anirà a càrrec de l’Aroa Abellán, tècnica d’igualtat de Suport Tercer Sector - Fundesplai.
Convocatòria dels Premis La Confederació 2025
02.04.25
Us informem que obrim la convocatòria de la novena edició dels Premis La Confederació, que enguany vol reconèixer iniciatives transformadores en els àmbits de la governança i l’organització interna, la innovació en nous productes i serveis, i l’impacte en la comunitat dutes a terme per entitats del tercer sector social de Catalunya.
webJORNADA 08/04: Lleure educatiu i comunitat
02.04.25
Garantir la igualtat d'oportunitats requereix fer possible que tots els adolescents i joves puguin accedir i participar en activitats de lleure i socioculturals que contribueixin a millorar les xarxes de relació amb els seus iguals i amb la comunitat.
La jornada, organitzada per la Càtedra de Lleure Educatiu i Acció Sociocultural, pretén reflexionar sobre el lleure comunitari per a la construcció de societats més justes i igualitàries. També es presentaran experiències que s'estan duent a terme per part d'entitats socials i administracions locals, que ofereixen propostes de lleure educatiu i acció sociocultural als adolescents i joves.
S'adreça a professionals de les administracions locals i de les entitats del Tercer Sector Social que treballen amb infants i adolescents i les seves famílies, en el marc de l'acció socioeducativa i del lleure educatiu.
8 d'abril
9:15-12:30h
Aula Magna, Pere Tarrés-URL
Inscriu-t'hiFòrum Social Pere Tarrés
02.04.25
Us convidem a participar al dinar-conferència-col·loqui
"La inversió social com a motor de transformació", a càrrec de:
Hble. Sra. Mònica Martínez Bravo, consellera de Drets Socials i Inclusió
Xavier Pomés, nou president del Patronat de la FPT
03.03.25
Xavier Pomés és el nou president del Patronat de la Fundació Pere Tarrés en substitució de l’empresària Núria Basi, que al desembre va acabar el seu mandat. La darrera reunió del Patronat de la Fundació Pere Tarrés va oficialitzar aquest relleu en el principal òrgan de govern de l’entitat.
La funció del Patronat de la Fundació Pere Tarrés és vetllar pel compliment de la missió, la visió estratègica i les finalitats establertes en els estatuts de l’entitat, tot assegurant la seva sostenibilitat. El Patronat es reuneix periòdicament amb l’objectiu de contrastar els diferents programes de la Fundació, suggerir noves línies d’activitat i estudiar i aprovar els pressupostos, el tancament econòmic i documents com l’Ideari o el Codi ètic. Alguns membres del Patronat donen suport també a l’entitat en la representació institucional i en la recerca de recursos econòmics i relacions d’interès per a l’entitat. El càrrec de patró de la Fundació Pere Tarrés és honorífic i sense compensació econòmica. El nomenament de la presidència recau en el Cardenal Arquebisbe de Barcelona.
+infoJosep Rull a la Fundació Pere Tarrés
02.03.25
El president del Parlament, Josep Rull, ha rebutjat “cordons sanitaris” contra l'extrema dreta perquè, al seu judici, “en molts casos han fracassat” en altres països europeus i han fet “créixer” el seu relat. Rull s'ha referit a la qüestió la mateixa setmana en què el seu partit, Junts per Catalunya, ha renunciat a sumar-se a la qüestió de confiança per a tirar a l'alcaldessa de Ripoll i líder de Aliança Catalana, Sílvia Orriols. Ha estat durant la conferència realitzada en la Fundació Pere Tarrés en col·laboració amb EL PAÍS. Rull ha defensat la idea que “una nació cohesionada és el resultat d'un relleu generacional ben fet” i ha estat presentat per Damià Calvet, regidor de Junts a l'Ajuntament de Barcelona.
consultaEl salari mínim interprofessional per aquest 2025
02.03.25
S’ha publicat al BOE el Reial Decret 87/2025, de l’11 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per al 2025. Aquest reial decret entrarà en vigor el 13 de febrer i tindrà efectes durant el període comprés entre l’1 de gener i el 31 de desembre de 2025, en conseqüència s’haurà d’abonar amb efectes des de l’1 de gener. La quantia del SMI s’ha incrementat un 5% sobre la del 2023 i ha quedat fixada en: - 39,47 euros/dia - 1184 euros/mes - 16.576 euros/any (= 1184 x 14) En el salari mínim s’ha de computar únicament la retribució en diners, sense que el salari en espècie pugui, en cap cas, donar lloc a la minoració de la quantia íntegra en diners d’aquell. Al SMI s’han d’addicionar els complements salarials vinculats a circumstàncies personals de la persona treballadora i aquells vinculats al lloc de treball o als resultats de l’empresa o incentius, d’acord amb el que estableixin els convenis col·lectius.