¿Te interesa el mundo de los recursos humanos y la gestión de personas? Con este certificado profesional aprenderás a gestionar de manera integral los procesos de contratación, nóminas, desarrollo profesional y relaciones laborales dentro de la empresa. Te capacitarás para coordinar la gestión administrativa de personal y para aplicar la normativa laboral vigente con criterios de eficiencia y responsabilidad social. Una formación práctica con altas posibilidades de inserción en departamentos de recursos humanos y asesorías laborales.

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¿A quién va dirigido?

Se considerará prioritaria la participación en las acciones formativas subvencionadas de aquellas personas en situación de paro dadas de alta en el SOC como demandantes de empleo.

En esta formación se aplica el Real Decreto 659/2023, que integra las horas prácticas en los módulos teóricos de los certificados profesionales. Las horas en la empresa se realizarán al final de la formación, y no se podrá obtener la titulación hasta completarlas. No habrá acreditación parcial. Por eso, en esta edición no podremos aceptar personas con módulos sueltos alcanzados del certificado profesional, ya que no podríamos expedir la titulación. Quien se encuentre en esta situación, deberá buscar un centro que ofrezca la formación de forma modular y un módulo de prácticas profesionales no laborales asociado.

Ninguna persona podrá iniciar la estancia en la empresa sin haber superado previamente el módulo de 30h de Prevención de Riesgos Laborales, que se podrá realizar de forma virtual y asíncrona, paralelamente a la formación.

Descripción

Objetivo general:



Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la gestión de recursos humanos, garantizando la aplicación de la normativa laboral, la política retributiva y los procedimientos internos de la organización.



Objetivos específicos:



• Aplicar técnicas para la gestión administrativa de la contratación y la relación laboral.



• Elaborar y gestionar nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.



• Gestionar los procesos de formación y desarrollo profesional del personal.



• Aplicar técnicas de comunicación, motivación y liderazgo en la gestión de personas.



• Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y nóminas.

¿Qué aprenderás?

Este curso está formado por los siguientes módulos formativos:
MF0237_3: Gestión administrativa de personal
UF0341: Contratación laboral
UF0342: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social
UF0343: Retribuciones salariales, cotización y recaudación
UF0344: Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

MF0238_3: Gestión de recursos humanos
UF0345: Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
UF0346: Comunicación efectiva y trabajo en equipo



MP0078: Módulo de prácticas profesionales no laborales

Metodología

Modalidad presencial: formación en nuestras aulas, a la dirección indicada.

Modalidad aula virtual: formación desde casa con sesiones en directo a través de la plataforma Teams. Los exámenes finales de módulo formativo y las tutorías obligatorias serán presenciales.

Modalidad teleformación: formación desde casa, que puedes seguir a tu ritmo. puede haber algunas sesiones en línea en directo. Los exámenes y tutorías obligatorios serán presenciales.

Requisitos

Este certificado profesional subvencionado requiere del cumplimiento de una de las siguientes vías para poder acceder:

a) Título de técnico o técnico superior

b) Título de bachillerato o equivalente a efectos de acceso

c) Certificado profesional nivel 3

d) Certificado de competencia (antes módulo formativo) incluido en el certificado profesional a realizar.

e) Certificado profesional de nivel 2 de la misma familia profesional

f) Haber superado un curso de formación específico preparatorio para el acceso a ciclos de grado superior en centros públicos o privados autorizados por la Administración educativa

g) Haber superado una prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior

h) Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de veinticinco años y/o de cuarenta y cinco años

i) Tener superados los estudios conducentes al título de bachillerato regulado por la Ley 14/1970, de 4 de agosto, general de educación y financiación de la reforma educativa

j) Tener acreditación mediante certificación académica la superación de todas las asignaturas conducentes a la obtención del título de bachillerato regulado por la Ley 14/1970, de 4 de agosto, general de educación y financiación de la reforma educativa, después de la finalización del tercer curso de estas enseñanzas

Si el cumplimiento de estos requisitos no puede acreditarse documentalmente, se podrá acceder si se han superado las pruebas de evaluación de las competencias clave de nivel 2 o 3 dependiendo al nivel de calificación del certificado profesional al que se quiere acceder.

Para garantizar un buen aprovechamiento de la formación, es indispensable que las personas participantes tengan:

Competencias:

- Buena competencia lingüística

- Competencia tecnológica básica en uso de herramientas digitales

 

Requisitos técnicos:

- Ordenador o portátil con conexión a internet estable

- Cámara web y micrófono

- Altavoces o auriculares

- Software actualizado para videoconferencias (Teams)

Asegúrese de cumplir con estos requisitos para un seguimiento óptimo de la formación

 

CP Gestión integrada de Recursos Humanos

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